Líder ágil

Las organizaciones están en constante evolución, cambian sus estructuras, procesos y reglas. La última década se han estado cambiando a Agile y, sorprendentemente, a pesar de todo el esfuerzo y el dinero que invirtieron en la transformación, a menudo han fallado. De la misma manera que la cultura sigue a una organización, la cultura sigue a los líderes. Las empresas intentaron romper esa regla durante años y cambiar la cultura sin cambiar el estilo de liderazgo. Hoy en día esta regla parece triunfar y las organizaciones se están moviendo hacia diferentes estilos de liderazgo y sorprendentemente se están volviendo exitosas. Para cambiar la organización, los líderes deben cambiar primero. Sea uno de ellos y convierta su organización en una organización ágil exitosa.